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Le DRH du 21ème siècle

  • De plus en plus d’entreprises sont exigeantes dans la gestion de leurs fournisseurs. Tracabilité, respect de l’environnement et ethique prennent une place importante dans les processus de choix.
  • Le DRH évolue dans un contexte mondial et doit pouvoir utiliser des outils internationaux dans ses fonctions de recrutement et d’évaluation.
  • Les élements tels que les relations avec la hierarchie ou les collègues apparaissent comme primordiaux dans les sondages de satisfaction.
  • Le développement individuel des collaborateurs devient prioritaire sur les aspects collectifs.
  • Le DRH doit capter tous les signaux et les informations qui peuvent le renseigner sur le climat de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.
  • Les analyses de satisfaction des collaborateurs sont aujourd’hui axées sur la culture et la stratégie de l’entreprise.
  • Les nouvelles technologies de communication permettent de travailler plus rapidement et de manière plus ciblée.

Nous mettons à votre disposition quelques outils:

Recommandations pour l'entretien
d'évaluation annuel
Fiche d'entretien d'évaluation
des collaborateurs

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